辭職能否當(dāng)天走？
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可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：如果勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走是允許的，屬于正常辭職；如果勞動(dòng)者未與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走，不屬于正常辭職。
辭職當(dāng)天是否可以走，視情況而定：一般是不可以的，員工要當(dāng)天辭職當(dāng)天走是不合法的；如果是用人單位有沒(méi)有按照合同提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反用人單位的規(guī)章制度等情況，那么員工是可以當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，而且公司還要支付一定的賠償金。
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當(dāng)天辭職當(dāng)天走合法嗎勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等法定解除情形，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，不
2020.01.02 582 -
當(dāng)天辭職可以當(dāng)天走嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 569 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，并沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法。所以臨時(shí)工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果簽訂了合同，又處于試用期，就需要提前三天提交辭職申請(qǐng)；第二種情況是臨時(shí)工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂合同，臨時(shí)
2022.04.16 2,542
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辭職能當(dāng)天走嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十六條有規(guī)定，如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走，可是如果不能協(xié)商一致的情況下要按照第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
2022-03-24 15,340 -
懷孕辭職能不能當(dāng)天走
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩
2022-06-22 15,340 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開(kāi)了，不用受到公司的約束。
2023-02-22 15,340 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走么
臨時(shí)工若是屬于全日制用工的，當(dāng)天辭職一般不能走，但是若與用人單位協(xié)商一致在當(dāng)日可以辦理離職手續(xù)；若是屬于非全日制用工的，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十
2022-05-17 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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取保候?qū)彯?dāng)天能放人嗎取保候?qū)徶?，不一定在?dāng)天就能放人。取保候?qū)彛赐ǔＫf(shuō)的“保釋”。 相關(guān)機(jī)關(guān)在接到取保候?qū)彽纳暾?qǐng)書(shū)之后，要在三天的時(shí)間內(nèi)，作出明確的答復(fù)。 如果同意對(duì)犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施取保候?qū)彽?，須?bào)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長(zhǎng)或者法院院長(zhǎng)進(jìn)行批準(zhǔn)，
1,450 2022.04.15
