員工被開除后可以重新仲裁嗎
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仲裁裁決被撤銷后可以重新申請。雙方重新達成仲裁協(xié)議的，可申請仲裁。未重新達成仲裁協(xié)議的，可向法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛申請仲裁或向法院起訴的，仲裁委員會或法院不予受理。裁決被法院依法撤銷或不執(zhí)行的，可根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁或起訴法院。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以援引仲裁時效抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。
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勞動仲裁被駁回可以重新申請仲裁?勞動仲裁被駁回后一般是不可以再次申請仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和
2020.01.24 704 -
勞動仲裁可以重新申請仲裁嗎滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲
2020.09.05 1,212 -
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公司開除員工可以仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因為對這一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進行修改，對于新的開除決定，還沒確認雙
2022-04-24 15,340 -
被裁人可以無故開除員工嗎？
要求賠償，你最好帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等等，當面找律師進行詳細咨詢，律師會結(jié)合你的證據(jù)材料在法律角度給你進行詳細解答。如果需要貴陽律師幫忙，你可以聯(lián)系我
2022-10-24 15,340 -
公司開除員工員工可以申請勞動仲裁嗎
用工單位只能把你退回派遣公司，由派遣公司安排你。你無法申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
勞動仲裁可以視為曠工被開除嗎
員工和單位出現(xiàn)糾紛，申請勞動仲裁，期間員工和單位的勞動關系還是存在的，那么員工私自未到公司上班，那么是屬于曠工行為，所以申請勞動仲裁視為曠工被開除，單位是可以以此解除和員工的勞動關系。
2023-06-08 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
