公司做沒寫合同沒簽到期辭退員工賠償怎么算
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如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同沒到期公司單方面解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
合同沒到期，公司辭退員工怎么賠償，需要具體分析：合同沒到期，公司以過失性辭退為由辭退員工的，無需向員工支付賠償。合同沒到期，公司以無過失辭退為由辭退員工的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。合同沒到期，公司以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退員工的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。合同沒到期，公司非法辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
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公司辭退員工沒簽合同怎么賠償用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補償。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴
2023.07.04 306 -
合同沒到期公司辭退員工的怎么賠償勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應(yīng)按照每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個
2021.04.08 271 -
公司沒簽合同辭退員工怎么賠償計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資，計件工資，各種補貼和津貼，加班工資，獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)?/p>
2022.04.16 2,884
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公司沒簽合同辭退員工怎么賠償
可以提起勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補償金，沒簽合同的2倍工資，補繳保險 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反
2022-03-17 15,340 -
合同沒到期, 公司要辭退員工, 怎么賠償
你們合同沒有到期，單位辭退你，你有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍：（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-19 15,340 -
合同沒到期怎么賠償公司辭退員工賠償金
用人單位應(yīng)該支付八個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-20 15,340 -
公司沒有簽合同辭退員工怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-03-16 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
