無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)？
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1.無固定期限勞動(dòng)合同的好處： 無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無固定期限勞動(dòng)合同的壞處： 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。
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無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征： 1、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒有確定終止時(shí)間。
無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征： 1、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒有確定終止時(shí)間。
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無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征有哪些呢訂立無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)：對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無固定期限勞動(dòng)合同特征：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限；除非存在法定或約定合同解除
2020.09.24 98 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。
2020.03.13 142 -
無固定期限勞動(dòng)合同具有的優(yōu)勢(shì)特征有哪些無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定；其他。無固定期限勞動(dòng)合同的特征：不約定存續(xù)期限；除存在法定或者約定合同解除的情形，否則直至勞動(dòng)者退休才終止；其
2020.04.20 98
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無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)
無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同哪個(gè)有優(yōu)勢(shì)
沒有固定期限的勞動(dòng)合同相當(dāng)于長(zhǎng)期合同。也就是說，只要員工沒有違法犯罪或重大過錯(cuò)，單位就不能隨意解雇員工，員工可以工作到退休。所以對(duì)于勞動(dòng)者來說，沒有固定合同會(huì)更有保障。
2021-11-15 15,340 -
簽訂無固定期限合同有什么優(yōu)勢(shì)
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定勞動(dòng)期限的合同可以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)重大過錯(cuò)的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過錯(cuò)給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下等，用人單位才有可
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)有以下幾點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn):對(duì)于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù). 缺點(diǎn):失去了
2022-08-12 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
