勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)后辭職有何特殊后果
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勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同未到期辭職的后果是：對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償因辭職所對(duì)用人單位造成的損失部分。勞動(dòng)者如果需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書(shū)面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準(zhǔn)備時(shí)間招聘新員工接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
可以辭職。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期間辭職有什么后果？在勞動(dòng)合同期間辭職，如果是按規(guī)定提出辭職的，沒(méi)有不利后果；但如果是違法解約或者違反競(jìng)業(yè)限制等約定，該公司造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任或者按約定向公司支付違約金。
2020.02.01 137 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以辭職嗎?簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.28 152 -
合同未到期辭職的后果如何勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行
2020.02.07 127
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如果勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職后果
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)，辭職有哪些后果
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)辭職，需要承擔(dān)什么后果
勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-05-06 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償嗎合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
