申請勞動(dòng)仲裁可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
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申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動(dòng)仲裁裁決書判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2020.02.21 840 -
勞務(wù)關(guān)系可否申請勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動(dòng)仲裁，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)爭議才可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.07 194 -
勞務(wù)關(guān)系是否可以申請勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《中華人民共和國民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)仲裁受理范圍如下： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職
2023.01.31 681
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勞動(dòng)仲裁可否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
2022-11-10 15,340 -
確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書
勞動(dòng)爭議仲裁申請書（樣本） 申請人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號(hào)：。。。 被申請人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。 仲裁請求： 請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系可否申請勞動(dòng)仲裁
不可以。 1、勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁。 2、法律規(guī)定下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議： (一)勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可否申請仲裁
如果你沒有任何證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你去申請勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是敗訴，這樣沒有意義，你現(xiàn)在要找一些能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這樣才行。
2022-08-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
