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確認(rèn)存在勞動關(guān)系仲裁申請書

2022-08-10 10:08

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勞動爭議仲裁申請書(樣本) 申請人:。。。。,男,年月日生,住。。。,身份證號:。。。 被申請人:。。。。公司,地址:。。。。,法定代表人:。。。 仲裁請求: 請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系; 事實(shí)與理由 申請人系被申請人的員工,于2012年5月份入職,從事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10點(diǎn)左右,申請人在被申請人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉園1期19號樓11層拆模板時不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費(fèi)。 自入職以來,截止申請人受傷之日,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號規(guī)定,雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系?,F(xiàn)申請人為維護(hù)自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委提出仲裁申請,望依法裁決! 此致 。。。區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申請人: 日期:

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企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實(shí)來證明,如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系,要么是證據(jù)不足,要么是沒有勞動關(guān)系,可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當(dāng)事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。

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