勞動仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系

2020-02-21 840

普法內(nèi)容

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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對存在勞動關(guān)系勞動仲裁嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時(shí)勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是

2024-06-06 41
勞動者該怎么避免被駁回確認(rèn)存在勞動關(guān)系的勞動仲裁
一、要明確用人單位，確保自己起訴的單位的真實(shí)性及信息準(zhǔn)確性；二、增強(qiáng)取證意識，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證。《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用

2024-06-22 23
不存在事實(shí)勞動關(guān)系勞動仲裁該怎樣判
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2024-06-05 37

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仲裁中確認(rèn)勞動關(guān)系不存在的情況有哪些
1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)

2023-05-14 15,340
勞動仲裁委員會認(rèn)為勞動關(guān)系存在但不存在，原勞動關(guān)系證據(jù)如何舉證
對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動者與用人單

2022-02-05 15,340
不確定是否存在勞動關(guān)系可以仲裁嗎
對勞動關(guān)系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、

2022-05-13 15,340
先仲裁勞動關(guān)系是否存在
先仲裁勞動關(guān)系存在，需要的相關(guān)證據(jù)包括但不限于： 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條 2、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工

2022-03-16 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不

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勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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