勞動仲裁裁決書能否解除勞動合同證明
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勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動關(guān)系通知書不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動合同并已轉(zhuǎn)正，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系；如已簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系。
解除勞動合同后可以勞動仲裁，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，在一年的仲裁時效期間內(nèi)隨時可以申請勞動仲裁。
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仲裁委能否解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以由勞動爭議仲裁委員會裁決解除。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.11.26 136 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系證明勞動者申請勞動爭議仲裁委員會，要求公司及時解除勞動合同，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。
2020.05.28 382 -
勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同相同點為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 2.都具有強制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時間不同。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.09.08 187
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勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-25 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否等于解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁裁決書是否就是解除勞動合同的證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書是不是就是解除勞動合同證明書
勞動仲裁裁決書不等于解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系，并且裁決結(jié)果里支持了該項請求，那么該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
