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勞動合同到期后重新簽訂還是法律效力

2022-08-21 12:40

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一、勞動合同到期,是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?!眲趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期時間,即為該勞動合同的終止時間,用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動合同。 二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者繼續(xù)工作的,用人單位未提出異議,則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系,而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效,也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同,而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。

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