可以自己和公司溝通解決公司的勞動(dòng)爭議嗎
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公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的員工可以提出解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司可以通過股東會(huì)議決議解散公司嗎解散權(quán)是股東的法定權(quán)利，是自益權(quán)的體現(xiàn)。行使公司解散權(quán)，應(yīng)當(dāng)滿足四個(gè)條件：第一、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；第二、如果不解散，股東利益受到重大損失；第三、通過其他途徑不能解決；第四、股東須持有公司全部股東表決權(quán)的百分之十以上。
2020.03.07 374 -
勞動(dòng)合同公司自己可以打印嗎可以。勞動(dòng)合同一般都是到人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)購買規(guī)范文本,也可以由用人單位自己打印,用人單位自己打印的勞動(dòng)合同,必須具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款才是合法有效的勞動(dòng)合同。
2020.05.30 303 -
勞動(dòng)爭議可以得到公司提成嗎因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)提成引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.04 149
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自己可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎
1、可以。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的員工可以提出解除勞動(dòng)合
2023-01-22 15,340 -
自己可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎？
自己可以和公司解除勞動(dòng)合同，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-06-25 15,340 -
律師可以為公司解決勞動(dòng)爭議案件嗎？
主要包括以下幫助： (1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同。 (2)向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢。 (3)為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)。 (
2022-11-03 15,340 -
自己的公司可以自己做公司嗎
這個(gè)是可以的，建議你去查一下公司名，如果沒有被別人注冊的話，你就可以注冊。注冊公司的流程：1、工商局核名稱（一般3個(gè)工作日，重名的話時(shí)間不確定)2、銀行開設(shè)臨時(shí)存款結(jié)算帳戶辦理入資并到會(huì)計(jì)事務(wù)所辦理驗(yàn)
2022-02-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:59
自己去注銷公司流程注銷營業(yè)執(zhí)照，首先要看公司有沒有稅務(wù)問題。如果有稅務(wù)問題，那么要先進(jìn)行稅務(wù)注銷，拿到清稅證明。如果企業(yè)是零申報(bào)的話，那么稅務(wù)注銷起來會(huì)比較簡單，如果有賬必須要公司先報(bào)稅，才能夠正常的注銷稅務(wù)。稅務(wù)注銷之后，第二步才是工商注銷。工商注銷成功之
2,998 2022.04.17
