公司用員工辭退被辭退時還能申請失業(yè)金嗎
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失業(yè)金不是被公司辭退才可以領(lǐng)取。領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足《社保保險法》第四十五條規(guī)定的三個條件。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的情形。故并不一定需要在被勾上辭退的情形下才能領(lǐng)取。 法律依據(jù)：《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 《社會保險法實施細則》 第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： (一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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被公司辭退的，如果滿足失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的條件，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
被公司辭退可能會有失業(yè)金。被公司辭退之后的勞動者屬于失業(yè)人員，其享有失業(yè)金的前提是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。
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公司會受理辭退員工失業(yè)金嗎被公司辭退可領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取時繳納失業(yè)保險應(yīng)滿一年。勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請、審核確認領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標準，發(fā)放失業(yè)保險金并提供其他失
2020.02.10 116 -
員工請假公司能辭退嗎未經(jīng)批準擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實際情況決定
2022.11.07 790 -
被公司辭退可領(lǐng)失業(yè)金嗎被公司辭退同時失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
2020.07.06 210
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被公司辭退的員工能申請失業(yè)金嗎
可以進行領(lǐng)取失業(yè)金，涉及到失業(yè)金的領(lǐng)取首先是要有參加失業(yè)保險才能夠進行領(lǐng)取，其次是必須要是非本人意愿中斷的就業(yè)人士才能夠進行領(lǐng)取失業(yè)金，否則就不能夠進行領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金需要到當?shù)氐纳绫２块T進行領(lǐng)
2023-08-14 15,340 -
公司辭退員工后還能申請失業(yè)保險金嗎
第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期
2022-08-09 15,340 -
被公司辭退可以申請失業(yè)金嗎
在單位與員工解除勞動合同時，員工不同意，單位依然辭退員工，屬于員工非本人意愿，可以有條件申請失業(yè)金，但是還要滿足其他條件。失業(yè)金領(lǐng)取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人
2022-03-14 15,340 -
被辭退和被公司辭退能得到失業(yè)金嗎
公司辭退勞動者，且滿足以下條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 用人單位應(yīng)當在辭退勞動者時出具離職證明，并且在
2023-09-09 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
