勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人如何確定?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人。一方可以依法去勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委受理的，該當(dāng)事人就是申請(qǐng)人，而另一方就是被申請(qǐng)人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人如何確定呢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以
2020.12.17 153 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確定當(dāng)事人仲裁管轄權(quán)確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的辦法：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。其中勞動(dòng)合同履行地?fù)碛袃?yōu)先管轄權(quán)，也就是兩個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)都有人申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。
2020.05.12 95 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中的當(dāng)事人如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人一般就是發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者。但如果勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，則勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2020.09.17 170
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)該如何確定
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的確定方法如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方。勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 三、原用人單位
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-05-04 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
