勞動合同法規(guī)定試用期的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時(shí)工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補(bǔ)足差額。綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并相應(yīng)支付勞動報(bào)酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報(bào)，或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動合同法試用期的規(guī)定有，試用期的工資，不得低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的期限是最長不超過六個(gè)月，具體的期限要根據(jù)勞動合同的期限來定。
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勞動合同法對勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
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勞動合同的試用期規(guī)定有哪些？勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月； 4、同一用人單位與
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勞動合同試用期有哪些規(guī)定勞動合同試用期的規(guī)定有： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者
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《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
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勞動合同法試用期規(guī)定有哪些
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
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《勞動合同法》規(guī)定試用期的期限有哪些？
對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定
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《勞動合同法》對試用期的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 (二)限定同一用
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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