如果合同到期公司不續(xù)簽并應該怎么賠償？
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按照員工在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。
1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
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合同到期公司不續(xù)簽該怎么賠償合同到期若因公司的原因不續(xù)簽的，公司應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；若是勞動者不續(xù)簽的，不進行支付經(jīng)濟補償。
2020.12.20 160 -
合同到期公司不續(xù)簽,公司該如何賠償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.24 194 -
合同到期公司不續(xù)簽公司應如何賠償合同到期不續(xù)簽公司是否要賠償視情況而定： 1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞
2020.06.18 113
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如果合同到期公司不續(xù)簽不賠償怎么辦?
合同到期公司是否進行補償是要看具體情況而定看是公司不續(xù)簽還是當事人不續(xù)簽。 根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。 1、公司維持或者提
2023-04-12 15,340 -
如果合同到期公司不續(xù)簽不賠償怎么辦？
如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽那就有一個月工
2023-06-15 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，應該賠償嗎
應該有經(jīng)濟補償。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-03-29 15,340 -
合同到期后公司不續(xù)簽合同應該怎么賠償?
1、合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金，合同到期不續(xù)簽社保有兩種處理方式：一是轉入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者（不是自由職業(yè)者）的規(guī)定繼續(xù)繳納；二是在辦理完相關手
2022-08-16 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
