勞動仲裁委仲裁能要回工資嗎
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用人單位拖欠工資的爭議屬于勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁要回工資。拖欠工資的勞動爭議案件，勞動者在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁決。
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申請勞動仲裁能要回工資嗎勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的方式之一，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。一般而言，申請勞動仲裁能否要回工資主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，單位拒不履行的，勞動者可以依法申請法院
2023.01.09 3,002 -
勞動仲裁一定能要回工資嗎進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁后，是否能拿回用人
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勞動仲裁能要回超時工資嗎勞動仲裁一般不能要回幾年前的超時工資。根據法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.11.27 131
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勞動仲裁能要回工資嗎？
單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定，如果用人單位有財產供支付工資的，是可以要回工資的。 根據勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）
2023-06-27 15,340 -
勞動仲裁要回工資嗎？
可以申請勞動仲裁維權。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以以此為由申請勞動仲裁，請求支付工資，解除勞動關系并要求支付經濟補償金。
2023-05-29 15,340 -
勞動仲裁能要回工資么
1，你工作期間的工資，你可以要回。 2勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯(lián)性，申請了勞動仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當然也包括工傷索賠期間的工資。 勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當?shù)?/p>
2022-04-09 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
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