您好請(qǐng)問(wèn)你在公司上班十年了需要離職嗎？
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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如果是當(dāng)事人自己主動(dòng)離職的，是沒(méi)有賠償?shù)?。但是如果因?yàn)閱挝粏?wèn)題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
分居多長(zhǎng)時(shí)間都不能離婚。法律沒(méi)有分居達(dá)到一定時(shí)間就自動(dòng)離婚的規(guī)定。在我國(guó)離婚只有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚，如果雙方都同意離婚，并且就孩子撫養(yǎng)權(quán)以及財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議，可以到民政局協(xié)議離婚。如果有一方不同意協(xié)議離婚。只能到法院訴訟離婚。
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在公司上班二十年后離職公司應(yīng)予補(bǔ)償嗎在公司上班二十年后，勞動(dòng)者正常離職的，一般不存在補(bǔ)償或賠償?shù)那樾?，公司不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是用人單位與之解除勞動(dòng)合同，且屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 250 -
在公司做了10年要離職請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2020.02.29 230 -
在公司做了5年要離職請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?不支持勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以提前30日以書(shū)面方式告知用人單位，要求解除勞動(dòng)合同，一旦解除后，就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
2020.06.13 469
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你好！請(qǐng)問(wèn)我公司要離職了怎么辦？
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-10-21 15,340 -
離婚案請(qǐng)律師的律師, 您您您您好, 請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)您您好，請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)下。
平均分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。潘律師擅長(zhǎng)辦理勞動(dòng)工傷、交通事故、醫(yī)療事故、經(jīng)濟(jì)糾紛及行政訴訟。
2022-02-26 15,340 -
問(wèn)你，在泉州一家公司上班十年被公司辭退了有賠償嗎？
若被用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。
2023-06-02 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)您在工商局上班過(guò)嗎？
案情介紹不是很清晰啊。你是和這個(gè)有糾紛吧，你既然已經(jīng)注銷了，就不屬于失聯(lián)企業(yè)了，你們之間的糾紛應(yīng)處理好。
2022-10-29 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:07
離職都需要公司開(kāi)具什么離職都需要公司開(kāi)具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過(guò)社區(qū)向街道殘聯(lián)申請(qǐng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，填寫(xiě)《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資助申請(qǐng)審批表》，交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見(jiàn)； 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人進(jìn)行審查，并根據(jù)申請(qǐng)
12,210 2022.04.17
