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不簽合同自離了還能不能得到工資嗎

2023-06-04 17:26

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勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后,用人單位拒絕發(fā)放工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年! 2、申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書; 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn),勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。

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葛俊律師

北京尋策律師事務(wù)所

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