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如何解除勞動(dòng)合同追究約定違約責(zé)任

2023-08-21 19:00

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勞動(dòng)者用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁,提起訴訟。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。 相關(guān)規(guī)定: 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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合同因違約解除的,解除后能要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同中可以就不同的違約行為約定不同違約金條款。違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任中一種重要的形式,違約責(zé)任不同于無效合同的后果,違約責(zé)任的成立以有效的合同存在為前提的。違約責(zé)任也不同于侵權(quán)責(zé)任,其可以由當(dāng)事人在訂立合同時(shí)事先約定;其屬于一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任。

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