勞動爭議申訴時效怎么算
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用人單位和勞動者有勞動爭議的應該在解除勞動合同關系之日起一年內申訴。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議申訴時效一般是六十天，即是提出勞動爭議仲裁要求的一方當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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勞動爭議申訴時效怎么算1、勞動爭議申請仲裁的時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。 2、因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 3、因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的
2020.02.07 111 -
勞動爭議申訴時效怎么計算勞動爭議申訴時效的計算是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
2020.07.15 141 -
勞動爭議申訴時效計算勞動爭議申訴時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，時效時間是一年。勞動者要申請勞動仲裁的應當及時在時效期間內向當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/p>
2020.09.13 110
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勞動爭議申訴時效怎么算？
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2022-05-17 15,340 -
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根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。" 既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一
2021-06-30 15,340 -
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議
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2021-12-24 15,340 -
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2022-03-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
