孕婦請假公司不批是不是會被解聘
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孕婦請假，公司以耽誤公司運營為由辭退屬于違法解除合同。 孕婦因為身體不適請病假，是法律賦予勞動者的權(quán)利；孕婦請事假，公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和請假的必要性決定是否批準。請假是勞動者的權(quán)利，是否批準公司可按照法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定酌情處理，不構(gòu)成《勞動合同法》第三十九條（二）項“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”情形，用人單位解除合同違法。 孕婦可申請勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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公司不批準孕婦請假的，孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。
懷孕如果請病假公司不批準是違法的,孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查,如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資,這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。
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孕婦請病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權(quán)益避免帶病工作。 2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。
2020.07.24 1,956 -
孕婦請病假公司不批合法嗎孕婦請病假公司不批合法，有醫(yī)生開具的休假證明的除外。只要孕婦具有患病就醫(yī)且根據(jù)醫(yī)囑需要休養(yǎng)的事實，并按制度規(guī)定或慣例履行相應(yīng)的請假義務(wù)，用人單位應(yīng)當準予病假，一并支付病假工資。
2020.07.11 811 -
公司解聘孕婦是怎么賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的公司是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照孕婦在該單位的
2020.10.18 253
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孕婦請病假公司不批
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-18 15,340 -
公司不批孕婦婚假是不是不管
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2022-08-05 15,340 -
孕婦請病假公司不批如何辦？
懷孕期間請病假，用人單位不批，如果有醫(yī)生需休假證明的，用人單位不批是不合法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理的，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第三條
2023-04-03 15,340 -
孕婦請病假公司不批怎么辦
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-12-20 15,340
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