公司放假是自動扣5天工資的嗎
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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請5天病假的，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×5。病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
公司自主放假不扣工資。用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動則支付工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；沒有提供正常勞動，應支付生活費。
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公司自主放假扣工資合法嗎？公司自主放假不需扣工資。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以自主放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.24 540 -
病假14天公司扣工資嗎按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2020.07.01 314 -
因公司原因放假扣工資嗎《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒
2020.08.25 384
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公司自己放假是要自己扣工資的嗎
按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
2022-07-22 15,340 -
公司自主放假需扣工資嗎
公司自主放假不扣工資。 【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-11-09 15,340 -
公司自主放假是否扣工資
公司自主放假不扣工資。工資應按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠。公司以自主放假為由扣除勞動者工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2021-11-03 15,340 -
放假假可以扣除5天工資嗎
如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或
2022-03-27 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
