法律規(guī)定辭職能解除勞動合同嗎
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位存在以下情形的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
勞動者不再去原工作單位進行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書，這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關規(guī)定。
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未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些勞動者不再去原工作單位進行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書； 這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關規(guī)定。
2020.07.24 122 -
辭職能馬上解除勞動合同嗎辭職滿足以下條件能馬上解除勞動合同，具體如下： 1、公司與勞動者協(xié)商一致； 2、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件； 3、公司未及時足額支付勞動報酬； 4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費； 5、公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，
2022.07.12 291 -
辭職能馬上解除勞動合同嗎辭職能否馬上解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2020.10.14 164
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辭職也要解除勞動合同的法律有哪些規(guī)定？
關于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-07-05 15,340 -
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
關于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-05-22 15,340 -
勞動合同法辭職的法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除的法律規(guī)定
勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應
2022-02-04 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
