懷孕被調(diào)崗可以申請賠償多少
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，或有合同依據(jù)，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)責(zé)任，向員工支付賠償金?？梢韵騿挝恢鲝堁a(bǔ)償，建議先協(xié)商處理，否則可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形。調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同履行的變更。
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懷孕是否可以調(diào)崗懷孕可以調(diào)崗。 女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他女職工能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)
2022.08.24 2,488 -
懷孕調(diào)崗降薪有賠償嗎女職工在孕期被調(diào)崗降薪，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。懷孕期間用人單位可以基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但不能降薪，同時(shí)非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。強(qiáng)行調(diào)崗降薪協(xié)商不成的，職工可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.21 247 -
懷孕調(diào)崗降薪可以嗎女職工懷孕期間，用人單位不得調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.19 206
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懷孕可以調(diào)崗調(diào)薪嗎
孕期可調(diào)崗不可降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作，但必須基于保護(hù)女職工的原則，在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位。非孕婦不能強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動(dòng)的，不能降薪。
2021-11-04 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-05-05 15,340 -
懷孕公司調(diào)崗降薪可以賠償嗎
女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求
2022-03-19 15,340 -
懷孕調(diào)崗申請書如何寫
1、先寫標(biāo)頭。可以寫“由于懷孕調(diào)離崗位的申請報(bào)告”或者“因懷孕調(diào)動(dòng)崗位的申請”“調(diào)動(dòng)崗位申請書”等等。2、開頭稱呼。一般寫“尊敬的××領(lǐng)導(dǎo)”，但有些特殊職位像教師也可以寫“尊敬的××院長/校長”3、正
2022-09-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17
