欠4個月工資未發(fā)，我今天走人，問老板拿工資，老板告訴我你這是自動離職說走就走。我該怎么辦
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1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3、對于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。
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老板讓我走人不給工資的，勞動者有以下兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察進行投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。
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辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準。 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未
2020.02.10 219 -
我今天辭職能不能拿工資走大多數企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.03.02 271
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老板搬走我不發(fā)工資
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資的，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據關證據，申請勞動仲裁，全面主張更多權利。1、投訴人身份證；
2021-12-13 15,340 -
工傷，我走了，老板說要走勞動仲裁，我該怎么辦？
1、如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認定標準的，可以到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定書下來后，可以同時享受工傷賠償和人身損害賠償，醫(yī)藥費除外； 2、如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身
2022-04-18 15,340 -
辭職后老板說等結清工資就讓我走怎么辦
不要理會單位這種說法，根據勞動法規(guī)定，職工辭職只需要提前一個月通知單位，工資必須結清。盡量協商要工資，如果協商要不回，可以到當地勞動局內設勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據：1.
2022-03-17 15,340 -
我工傷資料被老板拿走了怎么辦
工傷鑒定書下來了被公司取走了，可以直接跟公司交涉協商。工傷鑒定書一經社保部門出具并送達，就認定為有效，除公司要賠償的四個部分外，其他的直接由工傷社保部門賠償。
2021-12-15 15,340
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老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協商解決。 2、協商不成，可以
947 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農民工的工資，農民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17
