老板是沒和我們簽合同的，老板不批，走了老板就說是自離的，就沒工資了，我該怎么辦
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勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 勞動者給用人單位造成的直接損失，如果勞動者存在主觀故意或重大過失，那么用人單位可以申請勞動仲裁或法院起訴要求勞動者承擔。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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老板跑了我們該問誰要工資老板跑了，勞動者可以向公安機關報警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老板跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當?shù)毓矙C關報警處理。勞動者申請勞動仲裁，雖然老板跑了，但是可以缺席裁決，判決生效后，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，
2020.09.15 179
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跟老板簽了勞動合同, 但是老板不給辭職, 我該怎么辦, 說走就走行嗎
勞動者與老板做事理念不同,是否該辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，
2022-03-01 15,340 -
老板就是沒有和我簽勞動合同
1、違法；2、工資應當于書面約定為準，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準（中山為1310元），不簽勞動合同違反勞動合同法的規(guī)定，你可單方解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金；3、法定節(jié)假日上班應當按規(guī)定支付
2022-03-23 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，就說我們們沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦?
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。沒有簽訂勞動合同形成事實用工的，也構成勞動關系。 老板沒有與你簽訂勞動合同，根據(jù)工作的時間長短承擔不同法律后果，如果自用工之日起超
2022-04-18 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，就說我們們沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦呢
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。沒有簽訂勞動合同形成事實用工的，也構成勞動關系。 老板沒有與你簽訂勞動合同，根據(jù)工作的時間長短承擔不同法律后果，如果自用工之日起超
2022-04-14 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應當按照相關規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:01
老板跑了拖欠工資怎么辦在確定投訴單位詳細地址和負責人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。公司沒有依法支付工資，勞動監(jiān)察大隊會在5個工作日內決定是否立案，立案之日起60日內，調查情況屬實的，會在15個工作日內責令單位整改，限期支付
1,355 2022.05.11
