勞動糾紛訴訟時效是多久？如何計算？
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勞動糾紛需要先申請仲裁才能起訴，所以勞動糾紛適用的是仲裁時效。仲裁時效為一年。從當事人知道或者應當知道其權利受侵害之日起計算。如果發(fā)生仲裁中止的情形，應當重新計算時效。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動糾紛訴訟時效是多久勞動糾紛訴訟時效指的也就是勞動爭議的訴訟時效，自從收到仲裁裁決書之日起15天內人民法院提起訴訟。勞動法規(guī)定，對于用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛的，可以申請調解或者是申請勞動仲裁的方式進行解決。但是對于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不允許當事
2022.04.12 884 -
勞動糾紛訴訟時效是多久？勞動糾紛訴訟審限一般為六個月。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.05.19 165 -
勞動糾紛訴訟時效多久勞動糾紛訴訟時效適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.11 139
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勞動糾紛訴訟時效如何計算？
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效
2022-05-20 15,340 -
勞動糾紛訴訟時效是如何計算的
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效
2022-05-18 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時效如何計算
勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、仲裁時效期間 （1）一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-01 15,340 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效如何計算
勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害
2022-11-03 15,340
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離婚糾紛訴訟時效是多久離婚糾紛案件，一般都不會適用訴訟時效制度。因為訴訟時效制度針對的是，當事人不行使法定權利，導致訴訟時效經過，法院不再保護此項權利的情形。由于婚姻關系涉及的問題復雜，同時我國實行婚姻自由制度，當事人當然可以隨時解除婚姻關系。不需要受到訴訟時效
1,427 2022.04.17 -
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欠款糾紛訴訟時效是多久欠款糾紛訴訟時效是三年。欠款糾紛訴訟時效的具體分析如下： 1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。在債權到期債務人未履行時，便可視
1,765 2022.11.25 -
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股權糾紛的訴訟時效是多久根據《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國公司法》的相關規(guī)定，一般的股權糾紛適用普通的訴訟時效，也就是適用三年的訴訟時效，以及受到最長訴訟時效的約束。但是需要注意的是，訴訟時效只適用于請求權，不適用于其它權利，對于不是請求權糾紛的股權
1,199 2022.04.15
