用人單位轉勞務派遣工作的具體流程
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上有需要的用人單位適合勞務派遣。用人單位適合勞務派遣的崗位有：存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位；為主營業(yè)務崗位提供服務的輔助性工作崗位；替代原勞動者工作的替代性工作崗位。
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規(guī)定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。
-
勞務派遣中的用人單位和用工單位勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式。勞務派遣有三方法律關系: （1)勞務派遣單位; （2)接受派遣單位,即用工單位; （3)被派遣員工。
2020.04.21 2,722 -
勞務派遣單位的具體業(yè)務責任勞務派遣用工單位的責任： 1、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 2、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護等。
2020.11.20 132 -
勞務派遣的具體流程是什么勞務派遣的具體流程：業(yè)務咨詢；用工單位提出要求；對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；提出派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容；擬定《勞務派遣合同》；簽訂《勞務派遣合同》；需協(xié)助或代理事宜；人員登記及培訓；要求勞務人員提供的
2020.06.19 274
-
勞務派遣單位的具體義務
在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的所有法律義務。而用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣工作流程
今天就勞務派遣工作流程的相關法律問題，作簡要的分析如下： 勞務派遣是當前常見的一種用工形式，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把
2022-11-12 15,340 -
用人單位的勞務派遣工能轉正嗎
現(xiàn)行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規(guī)定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動
2022-07-13 15,340 -
勞務派遣用工單位的責任具體有哪些
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽
2022-12-02 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
