東莞勞動者解除勞動合同按照什么程序辦理
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解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應當發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費。
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勞動合同解除程序關于解除勞動合同的規(guī)定如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.03.29 182 -
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勞動者解除勞動合同的程序是什么？
勞動者解除勞動合同的程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”
2022-08-19 15,340 -
東莞勞動者期滿和解除勞動合同怎么賠償
用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。
2022-08-04 15,340 -
與勞動者解除勞動合同的程序
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-09 15,340 -
勞動者解除勞動合同的程序是什么呢？
解除員工的程序是：做出《解除或者終止勞動合同通知書》——報工會研究通過——送達員工，填寫《解除或者終止勞動合同證明》——結算工資——辦理離職交接——支付經(jīng)濟補償金——社會保險關系轉(zhuǎn)移。 1、做出《解除
2022-08-30 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
