勞動(dòng)者在單位申請(qǐng)辭職多長(zhǎng)時(shí)間不批
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)勞動(dòng)者向辭職，最多三十天就可以離職。公司應(yīng)該積極和勞動(dòng)者協(xié)商，如有工作需要可盡力挽留。如勞動(dòng)者堅(jiān)持辭職，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)核算他的工資，審查他的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)賬目，做好工作交接。如果有競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)費(fèi)情況發(fā)生，單位還可以扣除部分違約金。由于是自己辭職，公司不用給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職后1年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
單位不批準(zhǔn)辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商；協(xié)商不成的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要用人單位同意即可解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
2020.10.06 149 -
單位不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.07.07 156 -
勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206
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用人單位不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者可以向單位申請(qǐng)離職嗎？
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者在單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦
單位不批準(zhǔn)辭職無(wú)效，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一
2023-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿申請(qǐng)單位已批準(zhǔn)辭職，只需要提前多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報(bào)告》就可以在三十日后離職，但需要注意的是，辭職報(bào)告不能寫(xiě)成“辭職申請(qǐng)”，內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請(qǐng)批準(zhǔn)”等字眼，《辭職報(bào)告》是僅僅向用人單位說(shuō)明你要
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，是否需要單位的批準(zhǔn)？
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有
2022-04-12 15,340
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申請(qǐng)離婚訴訟多長(zhǎng)時(shí)間首先，法院接到當(dāng)事人起訴后，會(huì)在七日內(nèi)做出是否立案的決定，并通知當(dāng)事人。另外，對(duì)于起訴離婚案件，如果按照簡(jiǎn)易程序進(jìn)行，則需要三個(gè)月；如果按普通程序，審限是六個(gè)月，二審審限是三個(gè)月。因此，離婚糾紛一般少則三個(gè)月，多則六個(gè)月。第一次起訴離婚時(shí)，
1,425 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
