勞動者不批準(zhǔn)離職的情況下可以馬上走人嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （四）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （五）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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什么情況下可以馬上離職勞動者在任何情況下都可以提出離職的申請，但根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)提前30日提出。如果想要立刻離職的話，則需要滿足法律規(guī)定的特殊情形。主要是非支付工資、社保，采取暴力手段威脅員工，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情形。
2020.04.23 685 -
在哪些情況下可以馬上離職？在下列情形下勞動者可以馬上離職：用人單位沒有按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付工資的；未依法繳納社保的；以及其規(guī)章制度違法且損害勞動者權(quán)益的等。
2020.04.22 197 -
用人單位不批準(zhǔn)勞動者可以辭職嗎勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過，勞動者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資?！秳趧雍贤ā返诙?/p>
2020.02.12 188
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辭職報(bào)告已經(jīng)批了, 勞動者提出離職, 勞動者可以馬上離職嗎
勞動者辭職了，辭職報(bào)告都批下來了，如果勞動者辭職到期的，是不可以申請?jiān)诼毜?。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-02 15,340 -
什么情況下可以馬上離職
勞動者在任何情況下都可以提出離職的申請，但根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)提前30日提出。如果想要立刻離職的話，則需要滿足法律規(guī)定的特殊情形。主要是非支付工資、社保，采取暴力手段威脅員工，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情形。
2021-12-13 15,340 -
勞動者提出辭職，但是用人單位不批準(zhǔn)，勞動者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動者
2023-02-13 15,340 -
勞動者辭職不批的情況下是不是可以隨時解除勞動關(guān)系？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-05 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
