春節(jié)假期用人單位能不能給加班工資
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟補償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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春節(jié)不想加班單位不能扣工資，放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可向領導予以說明。
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五一節(jié)假期加班工資能不給么勞動者在五一假期加班，但用人單位不給加班費的，有下列維權辦法：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.02.24 119 -
春節(jié)加班能不能拒絕用人單位在春節(jié)強制安排勞動者加班違法，勞動者可以拒絕，但以下情形除外：生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。
2020.02.01 164 -
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法定節(jié)假日用人單位不給加班工資怎么辦
向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構應為舉報人保密；勞動者對用人單
2022-07-13 15,340 -
春節(jié)假期加班，勞動者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-03-04 15,340 -
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期能不能調(diào)休
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。
2022-07-23 15,340 -
強制加班不給加班工資，單位員工能不能仲裁呢？
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制
2022-07-06 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
