勞動合同法中未簽訂勞動合同有什么后果？
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同法未訂立勞動合同的法律后果是勞動者可以申請每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者取得工資報酬，維護自身合法權益的重要憑證。
未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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未簽勞動合同有什么后果用人單位向勞動者雙倍支付工資。視為已簽訂無固定期限合同關系成立。員工可以隨時解除勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若
2020.03.04 170 -
未與員工簽訂勞動合同有什么后果未與員工簽訂勞動合同有下列后果：如果自用工之日起超過一個月的，單位每月要向員工支付雙倍工資，但最多從用工的第二月支付至員工在單位工作滿一年時為止。如果還未超過一個月的，則單位與員工只要及時簽約即可。
2020.10.03 145 -
公司未簽訂勞動合同會有什么后果企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.15 259
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勞動合同簽訂后未簽訂有什么后果
勞動合同法規(guī)定事實勞動關系在08年2月1日前必需簽定書面勞動合同,如不簽定將會賠償勞動者雙倍工資,我如勞動關系在2月1號前還沒有跟單位解除,在2月1號后解除勞動關系,我就應該得到20個月雙倍賠償,我接
2022-03-13 15,340 -
未簽訂勞動合同，有什么后果？？
后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已
2022-07-06 15,340 -
未簽訂勞動合同有什么后果？
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-27 15,340 -
未簽訂勞動合同會有什么后果
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-04-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
