三年的合同辭職賠償有多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
三年合同，離職的賠償是，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，則按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。
1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。 2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資。 3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的話需要多補(bǔ)償1個(gè)月工資。
-
三年合同離職怎么賠償多少一般來說是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，有該條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2020.12.16 145 -
簽三年合同提前辭職一般要賠多少簽3年合同提前辭職不要賠錢。只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天向用人單位遞交書面的辭職信。但是如果用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者合同約定了保密事項(xiàng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.04.04 221 -
工作三年辭退賠償多少工作三年辭退賠償多少需要分情況進(jìn)行討論： 1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； 2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資； 3、公司違法辭退員工的，需要
2022.06.20 31,759
-
三年合同辭職賠償
1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同三年了提前辭職要賠償多少
勞動(dòng)合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償?shù)?。但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-11-11 15,340 -
簽了一年合同辭職賠償多少
因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同是04年簽訂的,應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，按合同約定如果你要辭職的話，應(yīng)按一年支付6000元的違約金。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)槭?8年辭職，所以適用勞動(dòng)合同法，根據(jù)該法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不超
2022-03-13 15,340 -
剛剛簽了合同想辭職還有三年差額賠償多少
展開全部1、離職要正常辦離職手續(xù)。提前一月書面申請(qǐng)辭職，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，如批準(zhǔn)就可以辦離職手續(xù)了。2、至于違約金要看你們合同里是怎么定的了有下列情況就要付違約金：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)
2022-10-06 15,340
-
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
