勞動合同丟失影響用人單位的勞動關(guān)系嗎？
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勞動合同丟失不影響勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者辦理社保，用人單位未繳社保，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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用人單位勞動合同丟失證明勞動方法如下： 如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”、考勤記錄等也可以證明勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.05.23 341 -
勞動合同丟失怎么證明勞動關(guān)系勞動合同丟失證明勞動關(guān)系的方式如下： 1、可以通過找用人單位復(fù)印勞動合同，來證明勞動關(guān)系； 2、可以通過找用人單位出具就職證明，來證實勞動關(guān)系； 3、可以通過工資條證明勞動關(guān)系； 4、可以通過社保繳納記錄，證明勞動關(guān)系； 5、可以通過上下班
2023.11.13 3,190 -
勞動合同丟失如何證明勞動關(guān)系勞動合同丟失，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系： 1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單； 4、單位
2022.06.11 573
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用人單位勞動合同丟失怎么證明勞動關(guān)系
用人單位勞動合同丟失證明勞動方法如下： 如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，工資支付憑證或記錄、繳納各項
2023-11-02 15,340 -
勞動用人單位私自解除勞動關(guān)系有何影響
勞動用人單位私自解除勞動關(guān)系的條件，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
2022-05-22 15,340 -
員工自己勞動合同丟失，他的勞動關(guān)系是否有影響。
員工自己勞動合同丟失，可以給公司說明情況，最好與公司補(bǔ)簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊?，與公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。建議先協(xié)商，
2022-07-06 15,340 -
用人單位勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎
勞動合同丟了能補(bǔ)。通常情況下勞動合同由公司和勞動者各一份，如果勞動者的合同丟失，用人單位可以復(fù)印一份；如果用人單位的合同丟失，復(fù)印勞動者的合同，復(fù)印后的合同簽字或者蓋章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
2022-06-03 15,340
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勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
