員工是不是有辭職限制啊？
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員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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視具體情況而定。如果沒有簽訂勞動合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，沒有時(shí)間限制；如果勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
限制員工辭職約定無效，合同中禁止規(guī)定員工限制辭職，屬于霸王條款，是不合法的。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。
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辭職不直接走人是不是不發(fā)工資啊沒辭職直接走，用人單位會發(fā)工資。如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。
2020.05.12 291 -
員工辭職后是不是沒有試用期員工辭職后再入職不一定還有試用期，如果勞動者和用人單位以前簽訂的勞動合同中約定了試用期的，再次入職沒有試用期；如果沒有，可以有試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月
2020.04.21 156 -
工傷辭職有時(shí)間限制工傷辭職沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金bai和一次性d傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在任何時(shí)候辭職都應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.01.01 205
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員工本人辭職有不限制嗎
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-18 15,340 -
員工本人辭職有限制嗎
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-03-21 15,340 -
公司員工主動辭職是否有競業(yè)限制？
自愿退休有競爭業(yè)限制補(bǔ)償，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解
2021-10-23 15,340 -
限制員工辭職約定有效嗎
限制員工辭職約定無效，合同不可以規(guī)定員工不可以辭職。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-06-29 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:00
被限制高消費(fèi)是否就是失信人員?被限制高消費(fèi)不一定就是失信人員。失信被執(zhí)行人信息會被錄入最高人民法院失信被執(zhí)行人名單庫，通過該名單庫統(tǒng)一向社會公布，并進(jìn)行不良信用記錄，對被執(zhí)行人予以信用懲戒。限制消費(fèi)是人民法院對被執(zhí)行人，采取的一種間接執(zhí)行措施，即通過發(fā)出限制消費(fèi)令，限制
6,068 2022.05.11
