勞動爭議仲裁中要特別注意哪些風險
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申請勞動仲裁有什么風險？按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據或證據不足五、拒絕提供送達地址六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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1、違反誠實信用行為的風險。當事人應當遵循誠實信用的原則提出自己的主張。 2、申訴人申訴主體不明的風險。 3、仲裁請求不當的風險。勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。 4、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。 5、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 6、舉證不能的風險。當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務。 7、不按時到庭參加仲裁活動的風險。當事人收到開庭通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 8、仲裁申訴材料提交不當的風險。
勞動仲裁需注意的風險有： 一、申請不符合條件，仲裁委不能受理的風險; 二、申請超過仲裁時效，仲裁請求得不到支持的風險; 三、授權不明、代理人身份不符合法律規(guī)定，仲裁行為無效的風險; 四、不提供或者不充分提供證據，仲裁請求得不到支持的風險; 五、不按時出庭或者中途退出仲裁庭，面臨按撤訴處理的風險; 六、不準確提供聯系方式，面臨仲裁文書無法送達的風險。
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申請勞動爭議仲裁需要注意哪些一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。農民工在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數，提交副本。三
2020.07.06 248 -
勞動爭議仲裁有風險么申請勞動仲裁的風險有： 1、仲裁請求不當的風險； 2、超過仲裁時效的風險； 3、逾期改變仲裁請求的風險； 4、不按時出庭的風險； 5、舉證不能的風險； 6、不按時交納仲裁費用的風險； 7、不當行為的風險。
2020.04.22 120 -
勞動爭議仲裁有風險嗎勞動爭議仲裁是有風險的，一方勝訴，一方敗訴。仲裁委提醒爭議雙方當事人在申請仲裁時應注意以下風險：仲裁申請材料提交不當當事人申請仲裁時，提交的仲裁申訴書中應載明仲裁請求事項、相關的事實和理由，當事人的基本信息及文書送達地址等。
2020.08.02 189
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在勞動仲裁過程中有哪些風險要注意
勞動仲裁的過程中有下列風險要注意：要采用合法手段來收集證據；要在仲裁時效的有效期內申請仲裁；要按規(guī)定的要求來書寫仲裁申請書；以及要注意向有管轄權的勞動仲裁委提出申請。
2022-06-08 15,340 -
申請勞動仲裁有什么風險，勞動爭議仲裁中需要警惕哪些幾個法律風險
申請勞動仲裁有什么風險？按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲
2022-03-18 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要注意哪些
一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。農民工在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請
2021-12-27 15,340 -
勞動爭議仲裁法的特別程序有哪些
根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲
2022-04-03 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
