勞動(dòng)爭議仲裁中需要警惕哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
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申請勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)？按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請求超過法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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勞動(dòng)爭議仲裁是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方勝訴，一方敗訴。仲裁委提醒爭議雙方當(dāng)事人在申請仲裁時(shí)應(yīng)注意以下風(fēng)險(xiǎn)：仲裁申請材料提交不當(dāng)當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。
申請勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)； 2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)； 3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)； 4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)； 5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)； 6、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁有風(fēng)險(xiǎn)嗎？申請勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)； 2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)； 3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)； 4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)； 5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)； 6、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.09 159 -
哪些勞動(dòng)爭議需要先申請仲裁出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
2020.08.21 296 -
勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)申請勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)： (一)仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。 (二)超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。 (三)逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。 (四)不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.04 196
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申請勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁中需要警惕哪些幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)
申請勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)？按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)具體有哪些
1.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭議仲裁委將不予支持。 2.超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間需要多久，勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁法
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要哪些材料
申請勞動(dòng)爭議仲裁需要以下材料：仲裁申請；勞動(dòng)者或用人單位身份證明（身份證、營業(yè)執(zhí)照等）。）；委托人攜帶授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；送達(dá)地址確認(rèn)書；其他。
2021-11-05 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
