勞資糾紛具體表現(xiàn)形式有哪些
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勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價單價就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價單價，而在年終結(jié)算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，虧損嚴(yán)重，時常拖欠職工工資，個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 ２、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議?！秳趧臃ā奉C布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟補償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。
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性侵害的具體表現(xiàn)形式有： 1、脅迫型性侵害，是指利用自己的權(quán)勢，地位、職務(wù)之便，對有求于自己的受害人加以利誘或威脅，從而強迫受害人與其發(fā)生非暴力型的性行為。 2、暴力型性侵害。 3、社交型性侵害。 4、誘惑型性侵害。 5、滋擾型性侵害。
性侵害的表現(xiàn)是： 1、脅迫型性侵害，是指利用自己的權(quán)勢，地位、職務(wù)之便，對有求于自己的受害人加以利誘或威脅，從而強迫受害人與其發(fā)生非暴力型的性行為。 2、暴力型性侵害。 3、社交型性侵害。 4、誘惑型性侵害。 5、滋擾型性侵害。
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勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪些勞資關(guān)系表現(xiàn)形式在我國主要就是勞動關(guān)系。勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞動關(guān)系，是指勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。
2020.01.18 166 -
假冒專利有哪些具體表現(xiàn)形式根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定，假冒專利構(gòu)成刑事犯罪的表現(xiàn)形式如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人專利號； 2、未經(jīng)許可，在廣告或者其他宣
2020.01.11 143 -
合同詐騙有哪些具體表現(xiàn)形式合同詐騙有以下表現(xiàn)形式： 1、以合法形式掩蓋非法勾當(dāng)； 2、虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的； 3、收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的； 4、以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。
2020.09.01 148
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勞資糾紛有哪些表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單
2022-04-28 15,340 -
勞資糾紛表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單
2022-05-01 15,340 -
勞資糾紛形式的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單
2022-04-25 15,340 -
勞資糾紛的表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單
2022-04-21 15,340
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假冒專利的表現(xiàn)形式有哪些假冒他人專利主要是指未經(jīng)專利權(quán)人許可，擅自使用其專利標(biāo)記的行為，該專利標(biāo)記是他人已經(jīng)取得的、真實存在的專利。假冒專利其表現(xiàn)形式主要如下： 1、未經(jīng)許可，在其制造或者銷售的產(chǎn)品、產(chǎn)品的包裝上標(biāo)注他人的專利號； 2、在宣傳廣告中使用他人的專利號
773 2023.01.04 -
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徇私枉法罪有哪些客觀表現(xiàn)形式根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，徇私枉法罪的客觀表現(xiàn)形式主要包括下面幾種： 第一，對明知是無罪的人，使他受到追訴。如果行為人的行為不構(gòu)成犯罪，或者不應(yīng)追究其刑事責(zé)任，但是司法工作人員為了徇私徇情，仍然對其進行立案偵查、起訴或?qū)徟械模蛯?/p>
1,877 2022.04.15 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
