用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件是什么
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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用人單位終止勞動(dòng)合同的條件： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
如果勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動(dòng)者能否自由約定勞動(dòng)合同的終止條件不行，用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定合同的終止條件，勞動(dòng)合同的終止是法定的，當(dāng)事人不得約定。勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這種情形主要針對(duì)的是有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即
2020.06.11 250 -
如果用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.10.05 210 -
用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同條件用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需經(jīng)過下列程序： 1、勞動(dòng)者書面提出辭職申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng)； 3、人力資源部門給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。
2020.11.17 253
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用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同終止條件
按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞
2022-03-10 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者能否自由約定勞動(dòng)合同的終止條件是什么
用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2022-07-04 15,340 -
用人單位能終止勞動(dòng)合同的條件是？
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 一、《勞動(dòng)合同法
2022-08-14 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同被終止，勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-05-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
