《勞動合同法》第八十五條是用人單位不依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金的法律責任的規(guī)定，勞動者主張加班費適用該條規(guī)定。按該條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者應當先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付，責令加付應付額度50%至100%的賠償金。經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付不支付的，持勞動監(jiān)察責令支付文書申請勞動爭議仲裁，可以主張支付加班費和賠償金。勞動者直接申請仲裁不支持加付賠償金請求。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》 發(fā)布時間:2014年5月7日 38、勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條關于25%的經(jīng)濟補償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，如何處理？ 勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，仲裁委、法院應當向勞動者釋明其應依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動行政部門處理，勞動者堅持主張給付經(jīng)濟補償金的，應駁回其請求。 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應當向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務的證據(jù)。