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我在公司已經(jīng)工作7年了,現(xiàn)在公司催促我辦離職手續(xù),并且我繳納了73個(gè)月的五險(xiǎn)一金

2018-09-12 22:11

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劉萬(wàn)利律師

2018-09-12回復(fù)

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的?! ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_wxyj/">五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢,各地繳納比例不一樣?! ○B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)?! ♂t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元;  失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%;  工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;  生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;  公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.  其中個(gè)人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%,公司出的是左邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%,也就是說扣除四金后的工資為:X=工人工資—基數(shù)*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*39%  四金的繳費(fèi)比例,不一定等于你的工資,也就是說如果稅前工資4000,繳費(fèi)基數(shù)不一定是4000,有可能低于這個(gè)數(shù)。  “四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱,其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前,在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況,一般有以下情況:  一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資,不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍),那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十),那基數(shù)也有封底?! ∩虾J?004年的情況為例,2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元;如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元,則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間,那基數(shù)就是你的工資。

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可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴,由當(dāng)?shù)氐纳绫U魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。 理由: (一)關(guān)于五險(xiǎn)一金,根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù); (二)用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi),書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的,可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到: 第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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