公司關(guān)于勞動(dòng)者規(guī)章制度有哪些條例
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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1、公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。 2、公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。
公司法的制度主要有：行政管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理、其他如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運(yùn)作、進(jìn)出口貿(mào)易等。
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公司規(guī)章制度的制定有哪些？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2020.02.14 281 -
公司規(guī)章制度作用有哪些1，使企業(yè)有章可偱，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。 2，企業(yè)管理有法可依，使大家知道哪些是企業(yè)倡導(dǎo)的，哪些是企業(yè)允許的，哪些是企業(yè)禁止的。 3，發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的作用，只有有一個(gè)共同的規(guī)則，大家才能統(tǒng)一行動(dòng)。 4，創(chuàng)造公平公共公開的的環(huán)境，讓大
2020.06.08 1,269 -
勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)有哪些一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護(hù)
2020.03.07 1,797
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公司規(guī)章制度有哪些
公司的規(guī)章制度應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、合法合理，即符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定； 2、可操作性； 3、完整性，避免發(fā)生后無章可循； 4、邏輯，讓員工清楚地理解。
2021-11-01 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動(dòng)條例規(guī)定違反了
前一個(gè)規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會(huì)認(rèn)可，并在公司內(nèi)作了公示，員工也已充分了解其內(nèi)容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應(yīng)屬有效。后一個(gè)規(guī)定，應(yīng)該自后一個(gè)規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該遵守哪些規(guī)章制度
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者
2022-03-12 15,340 -
公司規(guī)章制度的制定條件有哪些
1.內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體。合法是指符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。全面是指規(guī)章制度應(yīng)把企業(yè)管理的各個(gè)方面從全局的角度考慮到,從而有利
2022-07-18 15,340
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勞務(wù)公司設(shè)立條件有哪些勞務(wù)公司設(shè)立條件有五點(diǎn)，分別是： 1、股東符合法定人數(shù)； 2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元； 3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程； 4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求
1,158 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制措施有哪些公安機(jī)關(guān)可執(zhí)行的強(qiáng)制措施有以下幾種： 1、拘傳。拘傳是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院對(duì)未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人強(qiáng)制其到案并接受以上部門訊問的一種強(qiáng)制方法； 2、取保候?qū)?，是指人民法院、人民檢察院或公安機(jī)關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,863 2022.05.11
