被員工告了勞動(dòng)仲裁可以到仲裁部門申請(qǐng)反起訴。 勞動(dòng)仲裁后公司可以起訴，反訴方法是針對(duì)員工的訴訟請(qǐng)求去準(zhǔn)備證據(jù)材料，針對(duì)員工的反訴求準(zhǔn)備好答辯意見即可。 勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者起訴公司以后，公司也是可以提起反訴求的，仲裁委一般會(huì)合并處理的。針對(duì)員工的反訴，公司只要根據(jù)相關(guān)的證據(jù)，做好答辯意見即可，只要證據(jù)充足，就一定會(huì)勝訴的。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件： 1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。 2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。 3、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。 4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。 5、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間被迫離職的，可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?；蛘呖梢灾苯酉騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。