企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工
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首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過(guò)錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，算作一年，但是不滿六個(gè)月的，算作半年，支付半個(gè)月工資。
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 勞動(dòng)者被辭退的一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位違法辭退的應(yīng)給予賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
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企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按職工在本單位工作年限支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限在六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)算；其中月工資標(biāo)
2022.04.13 875 -
企業(yè)員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的情況決定，如果員工無(wú)故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)單位經(jīng)濟(jì)裁員要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有及其嚴(yán)重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴(yán)重的企業(yè)不需補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一
2022.06.17 1,253 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如果是依法辭退，需要補(bǔ)償你10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作滿一年支付1個(gè)月);違法辭退的需要補(bǔ)償你20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作滿一年支付2個(gè)月);如需要支付你的加班費(fèi)!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。
2022.12.29 6,168
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，按照每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止
2021-10-01 15,340 -
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
公司裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-22 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-03-30 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17
