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修改勞動規(guī)章應當遵守哪些規(guī)定

2023-01-03 14:01

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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款,并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定,公司規(guī)章制度具有法律效力,應當具有三個條件:第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話,勞動者的上述行為將是不違反勞動法的,否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

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