工傷認定的流程是什么？賠償標準是什么？
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1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。 （2）如果選擇辭職，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。地區(qū)不同，賠償額度也不同。
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工傷賠償認定流程：自受傷后30日內由用人單位申請工傷認定，用人單位未申請的，勞動者應當自受傷后一年內申請工傷認定；認定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；根據(jù)傷殘等級結論確定工傷賠償待遇。
工傷認定賠償標準如下：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
申請工傷認定的流程如下： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社保行政部門申請工傷認定； 2、認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定； 3、持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保經(jīng)辦機構申請報銷。
一、工傷認定標準：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
