勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽該怎么辦
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企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同屬違法，職工可依法主張賠償權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議律師同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的法律形式，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時(shí)，向其公司提出簽訂勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。
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勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。 屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。 如果您第一份勞動(dòng)合同到期，公司便不續(xù)簽勞動(dòng)合同，又或者公司以低于之前勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
在我國用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。如果
2020.03.17 164 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。公司明確表示拒絕續(xù)簽辭退員工的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該員工支付賠償金；公司明確表示拒絕續(xù)簽但是繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以就到期后超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)
2020.02.26 218 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，但這并不意味著公司無需為此承擔(dān)任何解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。是與公司簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第項(xiàng)的規(guī)定，與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，如果公司以勞動(dòng)合同期滿為
2021.07.17 778
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司該怎么辦？
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-07-21 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
如果你媽媽符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件（比如08年后簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿十年），則單位必須續(xù)簽否則屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，你媽媽可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位
2022-03-26 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-02-21 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么辦
最新員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式：勞動(dòng)合同自合同期滿后終止。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，解除合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
