勞動合同法中的試用期有何規(guī)定？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。 用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補足差額。 綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補簽勞動合同，并相應(yīng)支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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試用期的規(guī)定如下：三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上的，不得超過六個月。
關(guān)于勞動合同的試用期限，有下列規(guī)定：試用期期限最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，非全日制用工不得約定試用期等。
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勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.01.01 160 -
勞動合同中有規(guī)定試用期嗎？勞動合同中試用期有限制規(guī)定。試用期的時間限制要根據(jù)勞動合同的期限確定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.27 126 -
《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定1、自用工之日起一個月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年。用人單位未與勞動者訂立
2020.03.21 201
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勞動合同中的試用期如何規(guī)定的
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法對試用期的規(guī)定是怎樣的, 如何約定勞動合同中的試用期？
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一
2022-01-22 15,340 -
勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者
2022-05-15 15,340 -
勞動合同法對試用期有何規(guī)定
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單
2022-03-18 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
