被公司辭退沒有簽合同有補償金
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沒有簽合同被辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資的責任，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
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沒有簽合同被辭退有補償嗎如果不簽合同就被辭退，會有賠償，如果不簽合同，會有雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。有相關(guān)情形的，勞動者可以解除勞動合同，
2022.04.13 1,584 -
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沒有簽勞動合同被辭退有補償金嗎盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.12 180
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沒有簽合同被辭退有沒有補償金
沒有合同被辭退有補償金，且用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)
2022-06-28 15,340 -
沒有簽合同被辭退，公司有沒有賠償金
沒有合同被解雇有補償金，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資的責任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)
2021-11-08 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，，被辭退，有沒有補償
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-14 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有補償
有補償，而且是雙倍。你雖然沒有簽勞動合同，但是根據(jù)你的描述，你與單位已經(jīng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系。（用人單位自用工之日起滿一年不簽訂書面合同的，視為已經(jīng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系，《勞動合同法》第十
2022-03-28 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
